“五关”筑牢地方国企经理层成员任期制和契约化管理长效机制

推行国有企业经理层成员任期制以及契约化管理改革是国企改革三年行动的“标志性改革动作”,也是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”。要切实发挥经理层成员任期制以及契约化管理在激发企业内生活力动力,实现国有企业高质量发展的积极作用,确保长期有效,需要筑牢“五关”,包括有岗位关、目标关、考核关、薪酬关、退出关。