互联网时代下人力资源管理创新思维分析

随着网络时代来临,各种新经营制度和经营战略层出不穷,而人力资源部作为企业核心部门,其职责也越来越重。在社会和经济不断发展背景下,传统人力资源管理模式需要进行变革和更新,以顺应网络时代变化趋势,使得网络时代下的企业人力资源管理发展轨迹更为科学化及规范化。文章从企业发展视角出发,重点探讨网络环境下人力资源管理新动向,并提出了相应对策,仅供参考。