摘要
探讨自我效能理论的应用效果。方法 将2021年1月-4月新进我院的25名护理人员作为对照组,对其实施常规护理人力资源管理模式,将2021年5月-8月新进我院的25名护理人员作为观察组,对其实施自我效能理论管理模式,观察两组护理人员的工作纪律、服务态度、五表书写、理论提问、操作等方面的评分变化、护理人员的满意度。结果 观察组护理人员的工作纪律、服务态度、五表书写、理论提问、操作等方面的评分明显较高,护理人员的满意度也明显较高,P0.05,提示与对照组比较存在明显的差异性。结论 在护理人力资源管理中运用自我效能理论可获得良好的效果。
