大数据背景下企业人力资源绩效管理创新策略

随着大数据、云计算等技术的飞速发展,企业的人力资源绩效评价工作的信息化程度日益提高,其数据收集、分析、监督和运用也呈现出一种新的形态。要有效的应用大数据技术,对企业的绩效进行全面的评估,及时的补充绩效数据,进行绩效管理制度和方法的改革,以提高绩效数据的使用效果,从而使企业的人力资源管理信息化程度得到持续的提高。