事业单位实施人力资源组织模式转型三支柱模型的研究

世界经济逐步向全球化发展,给人力资源管理带来了挑战.人力资源管理在事业单位的发展中有着举足轻重的作用,人力资源管理主要任务是招募合适的人才,对人才进行管理.而三支柱模型是人力资源管理中的一个重要模型,受到广大人力资源管理人员及单位的青睐,因此本文将对人力资源组织模式转型三支柱模型进行研究分析,并从中得到相关结论望为其他单位进行三支柱转型时提供参考.