新形势下传染病医院应急人才队伍构建与管理

分析新形势下传染病医院应急人才队伍构建与管理,为临床传染病防控工作提供一定的参考。目前,医疗行业的竞争体现在多个方面,除了医疗资源分配、医疗支出及服务能力、医疗市场占比之外,人才队伍构建与管理,也是评价一个医院综合能力的重要依据。医疗市场的竞争归根到底是医疗人才的竞争,医疗人才,尤其是顶尖人才,是一个医疗机构的核心竞争力,是确保医院医疗质量和技术发展的关键。近年来全球范围内的医疗行业形势发生了翻天覆地的变化,如果无法在这种复杂多变的形式中进行优化和改进,不仅不利于传染病医院的发展,还可能被时代所淘汰。传染病医院与综合性医院有着一定差别,承担着传染疾病防控的重任,面临公共卫生或传染性的突发事件,需要短时间内作出调整及人员分配,这就对传染病医院应急人才提出了更高的要求。目前大多数传染病医院面临着人才大量流失、缺乏高顶尖人才及应急预案管理不健全等问题,一旦出现各类公共卫生突发事件可能难以有效应对。为进一步分析新形势下传染病医院应急人才队伍构建与管理,优化人才队伍建设,本文针对我国传染病医院在新形势下存在的问题、人才队伍现状及对策进行分析。