摘要
在经济社会体制下,医院是一个十分特殊的存在,其本极具有一定的经济效益同时又承载着一定的社会义务,因此要全面平衡两者之间的发展就必须加强医院的科学管理,注重各项资源的协调配置,在全面提升医院的综合实力的基础上还要实现经济效益的提升。这就需要医院领导人员重视人力资源管理工作,结合医院的发展需求不断创新和改革人力资源管理对策,加强人力资源管理的智能化和现代化建设,以此来推动医院的行业竞争力和综合经济实力的全面提升。基于此本文就针对医院人力资源管理的创新与经济效益的提升进行简要分析为有关人员提供参考。
