通过员工培训提升员工忠诚度研究——以永康骉宇工贸有限公司为例

永康市中小型制造业企业员工流动问题严重,本文以永康骉宇工贸有限公司为例,对该企业员工培训的内容设置、绩效考评等环节提出改良建议,并根据实施效果进行前后比较分析,从而说明员工培训对员工忠诚度具有间接作用,在员工培训中安排合理的绩效考评、宣传企业特色文化、强化员工的内部雇佣性认识对员工忠诚度有正向影响。