《人力资源规划》混合式教学改革及实践

混合式教学是有效适应信息化改革趋势所提出的全新教育模式,对于助力课程实现有效改革,提高整体育人质量具有重要影响。在组织《人力资源规划》课程教学时,教师需明确混合式育人模式的优势,对具体的教学活动加以优化。充分发挥线上载体与线下教学活动的作用,让整个教学空间更加的广泛,提高整体覆盖范围,突出综合教学质量。本文主要分析在《人力资源规划》课程中落实混合式教学的意义和路径,希望能为驱动教学改革提供依据。