浅析企业薪酬体系设计——以长江**公司为例

薪酬管理是企业经营管理工作的焦点,薪酬体系设计是整个薪酬管理的“骨骼”,在进行企业管理咨询工作的时候,就不得不谨慎地面对薪酬设计这个重要问题。现代企业中薪酬管理是非常重要的内容,其功能是多方面的。如何通过建立科学合理的薪酬制度体系来增强企业的吸引力、凝聚力,激励员工的积极性和创造性,一直是企业面临的重要课题。本文以长江**公司为例,探讨事企改革过渡期企业如何进行薪酬设计。