事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策

随着国家事业单位结构调整的深入发展,事业单位的 " 铁饭碗 " 制管理模式逐渐被打破,取而代之的是聘用制模式。事业单位人力资源管理人员要特别重视先进的人力资源管理理念的应用和新管理模式的实施,确保切实实现预期的管理目标,取得突出的管理成果和效益。因此,本文首先介绍了事业单位管理聘用制下人力资源管理的基本状况,然后剖析在事业单位管理聘用制下人力资源管理中出现的问题,最后对有关管理策略展开研究,为事业单位人力资源管理发展提供指导意见。