弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用分析

人力资源部门在事业单位中承担着非常重要的主体作用,不但可以做好人员结构调整工作,同时与人员晋升、奖惩及培训等工作也有着密切联系。基于新形势发展背景,弹性管理逐渐成为其中的重点内容,可以对传统人力资源管理中存在的问题进行合理解决,从而充分发挥出人力资源价值作用。本文主要针对弹性管理在事业单位人力资源管理中的作用进行了深入分析,并基于实际提出了一些有效的应用策略,以期在事业单位人力资源管理中,将弹性管理理念的价值作用充分发挥出来。