摘要
探索及建立更加公平、符合目前医疗行业特点需要的岗位薪酬和管理评价制度体系是建设现代服务型医院重要管理绩效制度要求指标之一,也是未来新一轮医改发展形势环境下各级公立医院绩效考核管理重要的工作导向。绩效评价考核管理作为医疗绩效量化管理流程的另一个管理关键核心环节,通过绩效结果追踪监控考核等对系统各业务环节员工进行有效闭环量化管理,从而逐步实现中国医院人力资源质量管理精细化水平指数的螺旋式稳定上升。鉴于当前我国一些医院在人力资源管理中存在一些问题,影响着绩效考核在当前医院人力资源管理流程中应有的普遍应用及其效果。为此,医院应根据自身相应现实问题,及时制定相应的、合理的考核策略,确保医院绩效考核在未来人力资源绩效管理工作中可以发挥它自身的最大优势和重要作用。
