事业单位人力资源管理与绩效考核

随着我国经济体制和政治体制的改革,事业单位管理更加注重竞争性。在事业单位管理中要注重通过人力资源管理和绩效考核的方式来开展相应的管理工作,推动我国事业单位的发展。目前,事业单位人力资源管理和绩效考核中存在的难点问题主要在于职责分工不清,绩效考核不明、人力资源管理方法落后、绩效考核理念较为落后等方面。基于此,应当注重通过科学设置岗位,明确岗位职责、完善管理制度,确保管理成效、提高绩效认识,保证考核成效、明确考核内容,合理开展考核等方式展开推进。