关于绩效工资背景下调动中小学教师工作积极性的思考

当今教育背景下,绩效工资是一线教师教育工作最大限度量化的直接体现,绩效工资作为学校激励教师工作积极性的重要方式具有非常突出的优势,一方面绩效灵活多变,学校可以根据学校工作重点调控绩效考核项目从而使学校管理目标得到落实,另一方面绩效成体系的结构可以促使教师在非常公平的环境下良性竞争,越积极努力工作得到的工资奖金越可观。因此学校应该不断优化教师的绩效考核制度,通过体系管理建立更加完善的激励机制,从而提高教师的工作积极性。