医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法探讨

在医院组织架构中,存在编制内人员与合作制人员。对于这两个不同的群体需要人力资源管理部门给予高度关注,尤其是针对合同制员工。由于合同制员工同编制内员工相比责任感较低,其归属感较弱,为了解决这些问题需要医院人力资源管理工作提出一些更具针对性的解决方案。有效激发合同制员工的积极性,使其在自己的工作范围内尽职尽责,更好的为医院发展建设服务。文本通过深入阐述医院人力资源管理中合同制员工管理的意义、存在的问题以及解决方法,助力提高合同制员工的管理水平,为医院的长远发展奠定基础。