任期制和契约化管理在油田企业中的探索与实践

人才向来都是决定企业发展的根本要素,而如何发现人才、使用人才、激发人才内在活力一直都是大家研究的课题。如今正值我国经济发展的高速阶段,人才对企业来说更是供不应求,国有企业却在目前的社会环境下明显人才竞争优势不足,而国有企业作为我国的主要经济支撑体,决定了国家经济发展的走向,因此国有企业需要进行改革、升级和转型,打破传统的体制机制,建立符合市场需求的管理体系来提升国有企业的发展质量,使其在社会的发展中承担更重要的责任与使命。