摘要
探究妇产科护理中容易发生的风险以及人性化护理管理的实用价值。方法 收集2021年2月——2022年2月我院收诊的妊娠期孕妇130例作为研究对象,根据双盲实验法将所有孕妇分为参照组65例和观察组65例。参照组采用常规护理方式干预,观察组采用人性化护理方式干预。根据我院情况构建妇产科护理中的风险指标评判标准,对可能影响孕妇护理风险的相关因素进行单因素分析,并利用多因素logistic回归分析法对护理风险单因素进行多因素logistic回归分析,比较两组孕妇护理总满意度。结果 妇产科护理风险单因素分析,医护人员加班时间、孕妇依从性、医护人员情绪、医护人员疲劳度、护患纠纷与妇产科护理风险有关联,多因素logistic回归分析显示,医护人员加班时间、孕妇依从性、医护人员情绪、医护人员疲劳度、护患纠纷与妇产科护理风险有关联,差异具有统计学价值(P<0.05);参照组护理总满意度18.46%低于观察组92.30%,差异具有统计学价值(P<0.05)。结论 医护人员加班时间、孕妇依从性、医护人员情绪、医护人员疲劳度、护患纠纷为影响妇产科护理过程中发生护理风险的因素,在临床护理应用中为避免不良护理风险的出现我们务必要注重帮助病患避免上述因素,优化孕妇围产结局,减轻孕妇不良状况的发生。
