摘要
高职院校是我国国民教育体系当中至关重要的核心组成部分。随着职业教育的不断深化,我国高职院校的发展越来越受到社会各界的广泛关注,特别是2022年5月1日开起施行的《中华人民共和国职业教育法》,对更好推动现代职业教育高质量发展产生深远影响。因此我国高职院校的人力资源管理工作需要提质增效、不断改革创新、采取积极的激励机制,这样才能够满足时代发展的现实需要。但是必须说明的是,高职院校激励机制在全面落实推广的过程中,如果未能健全人力资源管理激励机制,那么将会阻碍高职院校人力资源管理工作的良性发展。为此,本文首先论述了高职院校激励机制的重要性,其次为建立科学、合理的人力资源管理机制提出了相关建议,希望为优化我国高职院校人力资源管理工作、完善激励机制提供一些帮助与借鉴。
