公务员绩效目标指标体系研究

随着人事制度改革的不断深入,现行公务员考核的激励作用得到了发挥,现主要着眼于提高公务员考核质量,公务员绩效目标指标体系的构建是绩效计划阶段的首要环节,也是整个公务员绩效管理的核心环节,科学制定绩效管理目标体系对于公务员绩效管理至关重要,并在工作中积极实践,解决考核问题,。本研究基于目标管理理论,以山东省交通运输厅公务员的绩效管理为例,研究阐述公务员绩效目标指标体系的内涵、类型、构建原则和构建步骤。