摘要
创新管理机制,提高人力资源管理效率与水平,是提高企业人才存量、保持人才质量优势的最重要途径。随着企业不断地发展壮大和竞争的逐步加剧,人力资源管理成为人才竞争的主要因素。我国中小型企业和部分大型企业,人力资源管理机制还存在着数量不足、质量不高、管理机制效率不高、人才评价体系不健全、企业与人才发展目标契合度不高等问题。本文针对前期累积性研究发现的相关问题,从内在动力和外在动机两大角度选取了9种激励机制因素,运用问卷调查法和比较分析法对不同激励机制对员工工作效果的影响进行研究,依据调查分析和研究结果,提出创新人力资源管理机制、提高人才竞争力、保障企业活力的建议意见,以供借鉴。
