事业单位人力资源薪酬管理体系探析

随着我国社会主义市场经济体制日趋完善,事业单位作为社会服务组织的重要组成部分,其福利待遇水平已经成为影响组织发展的重要因素之一。在近年来事业单位实施重塑性改革的背景下,事业单位薪酬管理普遍存在“干好干坏一个样”、薪酬分配缺乏公平性等现象。事业单位要重视薪酬管理体系的应用,着重从建立多样化分配机制、新型岗位管理体制与完善的薪酬体系,完善绩效考核制度等方面发挥薪酬管理的作用,优化人力资源管理结构,促进事业单位平稳有序发展。