国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建分析

现阶段对国有企业来说,高效的人力管理是确保企业人才优势和竞争力的关键,而薪酬激励机制作为人力资源管理中的重要构成部分,其对国有企业的长远发展有着最为直接的影响。为了使国有企业可以增强自身的行业竞争力,文章就人力资源激励性薪酬机制的构建着重进行探讨,首先阐述了激励性薪酬机制的内容和具有的作用,结合薪酬机制构建中面临的困境进行分析,并提出相关的建议,希望可以对国企的人力管理工作有帮助。