摘要
当前,企业的市场竞争日益加剧,人才作为企业竞争的主要资源因素,如何借助薪酬、绩效管理最大限度地发挥人才的优势和效能,是企业亟需思考的关键问题。民营企业应当从自身发展战略出发,对企业绩效管理和薪酬管理进行优化分析,不断研究与企业更适应的薪酬绩效管理模式以激发员工的工作热情,从而增强企业在市场中的战斗力,更好地推动民营企业健康、稳定、可持续发展。本文首先论述了企业薪酬绩效管理的含义,其次,对科学、合理的薪酬与绩效管理在企业发展中的重要价值进行了较为详尽的论述。再次,对我国企业的薪酬绩效管理工作现存的问题进行了深入的剖析,并详细探讨民营企业应当如何进行科学、合理、高效的薪酬绩效管理工作。
