事业单位人力资源管理现状及对策探讨

进入新时代以来,做好事业单位的人力资源管理工作,不仅可以实现事业单位的人力资源优化配置,还能提高工作效率。然而,我国的事业单位目前依然使用传统的人事管理方式,尽管这种方式稳定性高,但目前仍然存在管理理念较落后、管理方式过于单一、信息化建设程度低等一系列问题,没有将“人力资本”这一活性资本的最大价值发挥出来,影响事业单位的作用的发挥和持续健康发展。本文结合事业单位人力资源现状,提出解决建议,希望能促进事业单位人力资源改革创新,助力事业单位发展。