摘要
管理层激励机制是缓解股东与管理层利益不一致局面的有效途径。其中一个重要问题就是管理层激励与真实盈余管理之间的关系,一方面良好的管理层激励机制能够很好地缓解股东与管理者利益不一致的局面,减少真实盈余管理行为;另一方面,管理层激励机制也会产生消极影响。实际上,管理层激励与真实盈余管理的关系是上述两种影响综合作用的结果。本文将以我国A股上市公司为样本对管理层激励与真实盈余管理之间的关系进行研究,研究发现:管理层货币薪酬激励与真实盈余管理水平负相关,其程度在非国有企业强于国有企业。管理层持股比例与真实盈余管理水平正相关,其程度在非国有企业强于国有企业。管理层在职消费与真实盈余管理水平正相关,其程度在国有上市企业强于非国有上市企业。因此,我国上市公司应不断完善管理层的激励机制,设计良好的股权激励方案,实现公司的良好运转。
