基于互联网的企业战略性人力资源管理新模式研思

互联网的快速发展,既改变了人们的生活方式,也改变了企业的生产模式,信息流的大量传递使得企业之间的竞争愈加激烈,而在经济全球化的当下环境中,市场、产品以及技术等相关内容的竞争都逐渐引申为最终的高端人才竞争。因此,在互联网时代,企业需要加强对人力资源的有效管理,在原有的人力资源管理模式上做进一步突破和创新,最大化发挥出人力资源的建设发展作用,才能保证企业的可持续发展。