摘要
在社会经济不断发展的过程中,事业单位所面临的市场竞争愈加激烈。而员工的工作态度、工作能力等都会影响到事业单位的经济效益,所以需要加强人力资源管理,优化人力资源配置,通过人力资源管理增加事业单位经济效益。在针对风险展开防范管理时,必须要加强对经济管理的重视程度,由于经济管理是引发风险的重要部分,所以必须要对各类风险进行及时的识别和处理。对风险管控措施进行合理利用,同时加强对风险管理的创新,这样才能够保证风险防范的相关措施的全面有序开展。无论任何类型事业单位在日常运营和发展中,都会吸取各种经验和教训,整个过程与结果之间具有非常明显的差异性。
