基于RBRVS绩效管理在N医院内镜室的探索与实践

在医药卫生体制改革深入开展推动下,公立医院针对薪酬体制改革也陆续开展。基于RBRVS(以资源消耗的相对价值比率)的思路理念,再与公立医院目标管理相结合,针对医院临床医技科室制定绩效管理方案,可有效体现医院公益性,充分调动医院职工工作积极性与创造性,切实认可医务人员劳务价值的关系,极大促进公立医院积极融入医改改革中,提升医院核心竞争力,确保公立医院长期健康可持续发展。