绩效管理在人力资源管理中的应用探讨

在事业单位的人力资源管理中,绩效管理工作更为重要,绩效管理是一种体现在一定时期内的工作表现与业绩,而绩效管理的提升可以促进事业单位的人力资源管理。因此,要建立和完善单位的管理体系,并通过实施绩效管理来有效地控制人力资源,调动员工的积极性,使单位的整体绩效管理工作质量得到全面的提高,为今后的发展打下坚实的基础。基于此,本文首先简要分析了绩效考核与人力资源管理的关系及其重要性,其次从多个方面分析了绩效中存在的问题和绩效管理改革思路,同时提出了两个绩效管理方法,以此来供相关人士交流参考。