摘要
人才与岗位的符合度是招聘工作的核心问题,是国企招聘时需要重点关注的问题。招聘工作的管理水平是激发企业潜力的重要基石,同时也是提高国际竞争力的重要体现。在新时代经济全球化的今天,国有企业对人力资源管理工作越来越重视,强调招聘风险的预防和控制。在新的经济发展背景下,受到国有企业传统招聘理念和习惯的影响,我国国有企业人才招聘工作面临很大的挑战,招聘工作屡遭困境,本文通过对影响国企招聘工作的因素进行分析总结,挖掘了导致风险的背后原因,提出了多条行之有效的策略建议,以期提升国企的核心竞争力。也希望为相关人士提供借鉴价值。
