摘要
对于任何企业来说,人力资源管理都是一项重要工作,煤矿企业同样如此。在经济不断发展之下,煤矿企业也需要不断优化人力资源管理模式,探索更高效、科学的人力资源管理办法,促进人力资源绩效管理的高质量发展。本文简单总结了绩效管理的内涵及其应用价值,分析了煤矿企业人力资源管理中绩效管理存在的问题,并提出了具体的应用策略,希望能够进一步提升煤矿企业绩效管理水平,充分调动起企业员工的工作积极性,为员工构建一个公平、活泼的竞争环境,推动他们以更大的热情投入到工作中,将自己的个人发展与企业的整体前景结合起来,实现个人与企业的共赢。
