关于企业绩效考核与薪酬设计的研究

在竞争激烈的市场大环境下,企业也迎来了前所未有的挑战和机遇。当今的企业在市场竞争的过程中,经济资源只是竞争的基础,人力资源同样重要。薪酬设计与绩效考核是人力资源管理部门工作的重中之重,也是整个企业总体战略推进的前提与基础。现如今,我们国家很多企业绩效考核与薪酬设计实施的效果并不是很好,怎样才能将两者结合在一起,创新方式,丰富内容,才是当下企业需要重点解决的问题。因此,分析研究企业薪酬设计与绩效考核对企业的持续发展具有至关重要的作用。本文主要通过阐述分析企业绩效考核与薪酬设计的基本原则以及相关的必要性,有针对性地提出对应的措施,充分地调动员工工作的积极性,提高企业人力资源管理的质量和效率,推动企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康发展,为社会经济的发展创造良好的条件。