探究基层卫生人力资源管理存在的关键问题与调整策略

随着社会经济的发展,我国医疗卫生条件不断完善,而基层卫生工作作为改善当前城镇农村医疗卫生状况的重要保障,为人们构建了更加健康良好的生存环境,提升了人们的幸福指数。人力资源是提升基层医疗卫生水平的重要力量,目前我国也开始关注基层医疗卫生人力资源管理工作,通过采取有效的措施提升了人力资源管理水平,但是纵观当下,部分偏远地区的基层医疗卫生人力资源管理工作还存在众多不足,不利于基层卫生工作的开展。为此,本文主要就基层卫生人力资源管理存在的关键问题与调整策略展开讨论,并分析了人力资源管理的概述等内容,希望给相关的人力资源管理部门提供一定的借鉴价值,改善当前基层卫生人力资源管理现状,使人民群众的生命安全和健康安全更有保障。