大数据下的机关事业单位人力资源绩效管理创新

近年来随着互联网技术与信息技术的飞速发展,大数据技术在我国机关事业单位当中的人力资源绩效管理工作当中发挥了巨大的价值与作用,大数据相关技术的良好应用极大程度的提高了我国机关事业单位内部人力资源管理绩效管理工作的质量与效率,打破了以往工作当中所面临的困境与瓶颈,实现了绩效管理工作的进一步优化。在过去以往很长一段时间,我国机关事业单位的绩效管理工作开展面临诸多有待完善和解决的问题,例如无法对职工价值进行精准的评估、绩效考核不够全面、养老保险体系不够完善以及分配制度不够合理等诸多问题,这些问题的存在一定程度上严重阻碍的绩效管理工作的良好开展,从而影响到我国机关事业单位的稳定、可持续发展。大数据技术的出现与应用,有效解决了以往诸多弊病,实现了对职工价值以及绩效考核工作的全面准确评估与开展,在激烈的人才竞争市场中,快速识别人才、发掘人才、培养人才,帮助机关事业单位实现人才队伍的快速构建,进而实现自身核心竞争力的提升。本文首先对人力资源绩效管理相关内容进行简要概述,然后进一步分析了在大数据背景下,我国机关事业单位人力资源绩效管理创新的重要价值与意义,最后根据其当中现下存在的问题提出相应的绩效管理创新策略。