组织行为学之领导行为对工作效率的影响(变革型领导)

企业管理的质量是企业发展重要保障,优秀的企业管理可以为企业的发展带来意想不到的结果。先针对组织行为学的概念进行阐述,然后分析组织行为学在企业管理中的重要作用。重点探讨领导者行为与领导力一直以来都是组织行为领域的重点研究对象,然而有追随方有领导,没有追随者,领导力也就无从谈起,仅仅关注领导作用而忽视追随者及其行为并不利于领导力的拓展研究。变革型领导作为一种新型的领导类型,备受下属欢迎,其领导效能的发挥取决于下属是否积极支持其工作。加强对企业员工的激励、建设企业内部的学习组织、设定合理的企业工作目标、加强企业内部员工关系培养以及提高对企业员工的基本保障。追随行为是领导力形成过程中的关键部分,如何有效激发和促进下属积极追随行为就成为组织管理实践中值得深入探讨的问题。希望通过领导行为影响员工,增加其主动工作的意愿,根本上改变员工工作动因,有利于企业实现快速发展。