人力资源管理对组织绩效的影响分析

伴随着近些年我国市场经济体制不断改革,市场主体日渐增多,行业内企业与企业之间的竞争变得越发激烈,除了体现在产品及服务上,更加体现在人力资源上以及组织绩效上。想要保障组织绩效达到预期要求,与人力资源密不可分。在我国持续推进人力资源管理模式改革创新的发展过程中,其研究成果变得更加深入,从微观到宏观,从个体到组织,更加关注在企业组织绩效中人力资源所能够发挥出来的作用和价值以及人力资源管理部门扮演的角色,将其提升到了企业发展过程中的战略发展高度,形成更为现代化的人力资源管理模式。由于人力资源管理与企业的组织管理密不可分,贯穿在其中的多个环节,因此也会对组织绩效带来直接影响。基于此,文章针对人力资源管理和组织绩效二者之间的关系展开进一步的探讨和研究,并提出优化策略,以供参考。