水电企业提升人力资源绩效管理的路径思考

近些年我国水电企业进行了一系列体制改革,引入现代企业管理理念和模式,尤其是在人力资源方面,积极引入绩效管理制度,对企业人力资源进行优化配置,大幅提高了人力资源利用率,提高了企业员工工作效率,也促进了水电企业的发展。但是还有一些水电企业没有认识到人力资源绩效管理的重要性,没有建立完善的人力资源绩效管理制度,缺乏绩效管理方法,而且绩效考核机制不够科学合理,严重影响绩效管理的效用,也难以提高水电企业整体的运行效率。本文简单介绍了人力资源绩效管理的内涵与作用,主要分析了水电企业人力资源绩效管理存在的问题,针对这些问题提出改进对策来提高水电企业人力资源绩效管理能力。