小微企业调动员工工作积极性的人力资源方法研究

近年我国中小微企业的发展非常迅速,在我国企业总数中的比重越来越高,小微企业的发展对于我国国民经济的发展作用日益突出。小微企业的发展,离不开人才的支持。在大中型企业发展中,由于其自身的实力以及社会名气,自然能够吸引到人才,但是对于小微企业而言,无论是在资金、实力、名气方面都无法与大企业相比。所以对小微企业中调动员工工作积极性的人力资源方法进行研究探析显得尤为重要,小微企业如何吸引人才,留住人才,并为激发人才为企业贡献产出,是小微企业发展的关键。本文中首先对人力资源中激励机制在提升员工工作积极性的运用上进行了相应论述,并提出了现阶段小微企业在提升员工工作积极性上存在的问题,最后重点结合企业实际案例论述了小微企业完善提升员工工作积极性的有效措施,旨在为小微企业的发展护航。