摘要
当前以互联网为代表的现代信息技术在全球范围得以进一步普及,对社会经济的发展方式产生了深刻影响。不管是对事业单位还是企业来讲,在“互联网+”背景之下要想赢得更好的发展机会,需要注重加强互联网背景之下的人力资源优化配置,充分认识到当前在发展过程中所面临的诸多严峻挑战。加强人力资源管理,保障人力资源优化配置是提高人才利用效率以及促进地区经济健康发展的重要内容,同时也是提升竞争能力的核心。做好人力资源的优化配置管理工作,能实现人力资源管理的创新发展,更好地满足“互联网 ”背景下对高素质人才的实际需求。新时期需要注重加强人力资源管理方面的创新,依托大数据技术,注重做好人才的选拔利用,注重各项管理关口的把关,对人力资源进行综合的评估,真正实现人力资源的最优化配置,确保人力资源发挥其最大效益。本文主要结合实际工作经验,首先探讨了“互联网+”对人力资源管理提出的新要求,并提出了相应的优化配置措施,希望通过研究对广大同行有所帮助。
