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数据驱动下的企业人力资源管理研究
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摘要
基于数据驱动的人力资源管理研究是指以企业所有关联性数据为基础,强调数据在人力资源管理中的推动、优化作用,通过对各类数据“态”的分析,进而对人力资源管理进行“势”的调整。对推进人力资源管理的优化升级,提升企业竞争力有着重要的意义。本文以企业的人力资源管理为例,通过对目前企业人力资源管理的普遍现状进行分析,并剖析存在问题的原因,旨在为企业人力资源管理提供优化路径。
作者
梁倩倩
郭鑫
机构地区
中国人民大学
出处
《经济技术协作信息》
2023年第1期0034-0036,共3页
关键词
数据驱动
人力资本管理
企业管理
分类号
F [经济管理]
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房亮,任斌.
企业财务信息化建设对财务合规管理的优化作用分析[J]
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