工作游戏化对员工绩效的影响机制探究

随着游戏化在各个领域实践的不断成功,学者和管理者们开始将目光投向游戏化在工作场所的运用,并在理论上和实践上都取得了一些成果。然而,关于这一主题的研究总体上依然相对较少,并缺乏系统的理论知识梳理。鉴于此,本文在国内外相关研究的基础上,阐述了工作游戏化的概念和内涵,并分析了工作游戏化对员工绩效的影响路径及相关支撑理论。最后,在此基础上指出了现有研究的不足,并试着提出未来研究的可行性方向。