中小企业绩效管理问题探讨

绩效管理工作是影响企业员工积极性的重要因素,唯有提高绩效管理措施的创新质量,才可以保证企业实现更高质量的发展。目前,我国中小企业的绩效评价普遍存在员工绩效评价体系不合理,评价过度关注财务指标而忽略了非财务指标,评价的主体尚不全面,评价的指标也缺乏有效的科学标准,评价的方式过于落后等问题。因此,为了促进我国中小企业的发展,有必要对我国中小企业的绩效管理及评价进行研究,通过研究以提出界定我国中小企业的绩效评价的合理指标,改进我国中小企业的绩效评价方法,促进绩效管理工作发展。