摘要
绩效管理工作是企业发展过程中的一种企业的管理模式,通过有效的绩效管理可以激发员工的工作热情,有效提高其工作质量和效率,从而使得国有企业的经济效益得到保障,为企业的未来发展打下良好基础。国有企业在我国经济发展中占据着重要位置,其绩效管理的水平直接关系到国家的经济效益,在国有企业开展绩效管理工作的过程中,只有结合国有企业的发展现状,才能制定科学有效的管理制度,从而保证绩效管理工作发挥其真正的价值和作用,促进国有企业的发展。目前,国有企业绩效管理工作还有待进一步改进,国有企业的相关人员要重视这些问题并积极进行改进和创新,保证国有企业绩效管理工作的顺利开展。
