浅析人力资源管理中人力外包的利与弊

随着我国综合国力和经济水平的不断提升,社会各界对于企业人力资源管理提出了新的要求,为保证人力资源管理质量,降低企业成本,提高经济效益,很多企业都开始采取人力外包形式,通过人力外包实现理想效果,推动企业健康稳定的发展。人力资源管理中人力外包存在相应优势和劣势,企业管理者应以客观态度和辩证思维看待人力外包的利与弊,结合企业发展经营现状进行研究,从中发现、分析和解决问题,在遵循相应原则的基础上做好人力外包工作。