国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

在国有企业的经营管理过程中,从根本上做好人力资源管理是其中的关键所在,更是重中之重。要想确保国有企业更有效适应知识经济时代的发展要求,需要在人力资源管理方面有效加强,在管理模式、管理方法方面进行不断改进和创新,这样才能取得应有的管理成效。对此,在人力资源管理过程中要有效融入绩效考核模式,同时着重针对绩效考核过程中可能存在的问题进行深入分析,把握问题根源,然后提出和落实相应的解决对策,这样才能为国有企业人力资源管理效能的体现奠定坚实基础。基于此,本文重点分析国有企业人力资源管理中绩效考核存在的问题以及革新建议等相关内容。