事业单位岗位设置与岗位聘用管理的实践与分析

事业单位要想顺应经济高速发展的新形势,提高工作实效与社会服务水平,其关键是要创新管理体制,凝聚优质人才,贯彻落实科学化与专业化的人事制度,全面推行岗位设置管理制度,发挥岗位设置与岗位聘用实践的激励作用,突出事业单位人力资源管理的效益。本文首先分析事业单位进行岗位设置与岗位聘用的意义以及岗位设置与聘用实践中存在的问题,其次从几个方面深入说明解决现存问题的具体举措,以供参考。