浅谈乡镇政府人力资源管理存在的问题及对策

新时期社会发展大环境下,乡镇政府人力资源管理工作创新的实践道路可谓“任重而道远”。乡镇政府在人力资源管理中需始终坚持以人为本的原则,对过去人力资源管理期间存在的各项问题进行提炼与分析,针对性制定优化与改良方案,在人力资源管理全过程中达到公平、公正的效果。同时,一并完善人员薪酬制度和评价体系,为广大公务人员创造出一个良好和谐的工作氛围。通过改善乡镇政府人力资源管理水平,也能够提高乡镇政府为人民服务的质量与水平,具有重要意义。因此,文章立足问题,提出几点建议,以备后续参考。