大数据时代人力资源绩效管理的创新方式研究

随着大数据与企业内部管理体系的深入融合,对企业人力资源绩效管理提出的要求也越来越高。在大数据时代,一些先进的智能工具被应用在原先低效率、高重复性的基础工作中,因此企业也需要对原先的人力资源结构进行优化,加强人力资源绩效管理,提高员工工作的积极性和工作效率。本文结合大数据时代背景,立足企业人力资源绩效管理,在分析了现有的人力资源绩效管理情况基础上,进一步探讨企业人力资源绩效管理的创新策略,为企业优化人力资源绩效管理体系提出参考建议。