国有企业人力资源培训创新途径及开发策略探讨

在我国的现代国有企业中,人力资源是最具活力和最重要的资源。国有企业是计划经济时期的产物,在国民经济中占有举足轻重的地位。随着经济的发展和改革,我国国有企业也在不断地进行改革,并逐渐建立起了现代企业制度。但是,国有企业的特点决定了其在人力资源管理方面的不足。因此,在企业改革的大背景下,国有企业要适应市场经济的发展,就必须进行人力资源的培训和人才的培养,以促进国有企业的健康发展。